中心长期以来在狠抓科研技术和标准化、规范化、信息化建设的同时，非常重视团队建设、人员素质建设、应急能力和突发救援能力建设，每年都会举行不同形式的应急演练和体能训练。8月27日-29日，中心在成都市拓展训练基地首次以“领导艺术、团队建设、绩效提升、创新意识”为主题开展了2015年团队拓展训练，中心新近人员和中层干部80余人参加此次拓展训练，旨在提升团队凝聚力，打造高效执行团队，提高中层干部管理能力和执行力，促进新人融入团队，激发职工创新意识。
此次拓展训练实行半军事化管理，知识培训与项目实践相结合，寓教于乐形式新颖，效果良好。培训开始之前，分为五个小组，每个小组给自己的小组确定队名、口号、队歌和队徽，并分别进行展示。通过这个破冰游戏，各个组员之间特别是新进人员之间通过积极参加讨论、贡献想法，打破了彼此之间的距离和陌生感，消除了紧张和孤单情绪，有效地融入了团队。培训师在开始培训之前，对每个队员进行了一份问卷调查，以“团队角色---发现自己，体验团队”为题，给大家介绍了“梅雷迪斯.贝尔宾的团队角色理论”，一个团队中会有行政者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者、完美主义者等等，每个角色在团队中各司其职、相互配合，才能使团队高效运转，而我们应清楚的认识到自己的特质，最适合的角色，才能在正确的位置上发挥最大的效用，“团队里面没有没有用的人，只有放错位置的人”、“人无完人，却可以有一个完美的团队”。随后，进行了“龙族密藏”、“七巧板”和“极速60秒”等挑战项目，通过这几个小游戏，各团队提高了团队协作能力，学习到了如何有效利用资源，提高计划和实施的能力，最终提高团队效能，达到个人和团队双赢。
此次拓展训练不但是对思想觉悟的一次拓展，更是对潜能的一种激发，虽然只有短短的两天，所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。无论我们身处何种岗位，只要用心体会，就能得到十分有益的人生感悟。
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