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着力精英人才培养,提升关键核心技术能力

/ 自贡市疾病预防控制中心 / 2019-04-03
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  42日上午,作为第二届“盐都人才月”活动之一,自贡市疾病预防控制中心召开院士工作站暨人才队伍建设高质量发展推进会。会上聘请了来自国家疾控中心、省疾控中心、复旦大学、四川大学的12名专家作为带教导师,与中心14名业务骨干形成带教关系,力争通过2-3年时间的“师带徒”方式,进行精英人才队伍培育,使培养对象成长为中心的领军人物和学科带头人。

  近年来,自贡市疾病预防控制中心围绕“为自贡人民提供优质公共卫生服务”的服务理念,以“全面质量管理、人才队伍建设、能力建设”“三驾马车”为抓手,持续推进“一流疾控中心”发展目标建设,在人才队伍建设方面取得了可喜的成绩。中心先后建成了自贡市医疗卫生系统和全省疾控系统首家院士工作站、传染病预防控制国家重点实验室新发传染病现场研究基地、国家致病菌识别网自贡网络实验室、四川省公共卫生适宜技术推广基地、四川省食品安全风险监测(川南)区域中心等平台,多措并举,促进各平台融合协同发展,推动发展平台建设,推动新技术、新成果引进与应用,推动精英人才队伍建设,推动多方协同的“哑铃模式”的构建。

  但是,随着健康中国战略的不断深入,疾病预防控制工作面临新形势和新挑战,我市疾控队伍精英人才储备不足,能力和技术存在短板的表现愈加突出。为加速精英人才队伍建设,中心向外聘请高水平的带教导师,是深入推进“人为峰”战略的又一举措,中心希望各培养对象在导师的指导下,围绕明确的研究方向,以项目为载体,着力新技术的引进与应用,拟定详细的行动计划,虚心求教,踏实工作,力争通过2年的“师带徒”培训工作,实现确定的目标。同时,为全面提升卫生应急处置能力及新病原和疑难细菌鉴定能力,中心与传染病预防控制国家重点实验室联合举办卫生应急“一锤定音”核心技术及疑难细菌鉴定关键技术培训班,以推动精准诊疗及防控,丰富院士工作站内涵,建设及完善具有自贡特色的“哑铃模式”合作机制。中心精英人才队伍建设一系列举措的落实,必将推动全市疾病预防控制工作高质量发展,为广大市民提供优质的公共卫生服务,“一流疾控中心”发展目标必将早日实现。













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